企業(yè)是現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)中最基本的“細(xì)胞”。而文化則是企業(yè)的靈魂,一個(gè)企業(yè)只有有了自己的文化,才具有了真正的核心競爭力,否則,就是一盤散沙。
一個(gè)企業(yè),只有在優(yōu)秀企業(yè)文化的指引下,才有了前行的力量,每個(gè)人才能找到在企業(yè)中的地位和價(jià)值,只有如此,企業(yè)成員才能齊心協(xié)力,才能共同達(dá)成企業(yè)的目標(biāo),才能積累文化的能量,做出更大的市場業(yè)績,不斷地創(chuàng)造新的輝煌。
東莞思遠(yuǎn)教育外地職工所占比例相對較高。為了讓常年遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)、奮戰(zhàn)在教育工作崗位的職工更好地融入思遠(yuǎn)教育這個(gè)大家庭、體味家的溫暖，思遠(yuǎn)教育堅(jiān)持每月策劃不同活動(dòng)，踐行公司“家文化”精神，提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使廣大員工真正地融入集體大家庭，以企為家，8月4日公司舉辦八月集體聯(lián)歡主題活動(dòng)。并將之作為月度傳統(tǒng)活動(dòng)。
聯(lián)歡會(huì)在主持人一聲熱情響亮的問好聲中拉開了序幕，主持人簡單介紹了聯(lián)歡會(huì)的主題，接著由公司領(lǐng)導(dǎo)致開場致辭并為同事們送上最真摯、最有愛的祝福，并對公司定期舉辦聯(lián)歡會(huì)的做法表示感激和贊揚(yáng)，同時(shí)肯定了公司的家文化、感恩文化。真誠、熱情的話語，讓會(huì)場掌聲不斷。
同事們在活動(dòng)中感受到了來自公司大家庭互相關(guān)愛，互相幫助，共同成長！
晚上七點(diǎn)聯(lián)歡會(huì)正式開始，被熱情包圍的大家，喜上眉梢，情緒高漲，開心的品嘗美食。燈光下洋溢著笑容的臉龐，展現(xiàn)了“不是一家人，勝似一家情”的溫馨氛圍。
東莞思遠(yuǎn)教育自創(chuàng)立伊始一直秉承以人為本的文化理念，倡導(dǎo)親情管理、人性化管理，尊重人、培養(yǎng)人、關(guān)心人、重用人，構(gòu)建和諧、友好、互助的工作環(huán)境與人際關(guān)系，聯(lián)歡會(huì)的舉辦，將進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的集體榮譽(yù)感、歸屬感和責(zé)任心，增強(qiáng)公司凝聚力，實(shí)現(xiàn)公司與員工和諧共榮，持續(xù)發(fā)展。
良好的聯(lián)歡文化在一定程度上具有凝聚員工甚至激勵(lì)員工的功能，也可起到調(diào)適勞資之間關(guān)系的作用。公司文化能在企業(yè)中營造一種團(tuán)結(jié)友好、相互信任的和諧氣氛，進(jìn)而加深員工的團(tuán)體意識(shí)，使企業(yè)與員工間形成一定的凝聚力和向心力。只有“企業(yè)有飯吃，員工才有飯吃”成為員工中的樸素道理，企業(yè)期待的“愛司如家”才有可能在員工身上真正體現(xiàn)。通過這次聯(lián)歡會(huì)體現(xiàn)了思遠(yuǎn)教育對員工的認(rèn)可與關(guān)愛，“以人為本”管理理念的具體體現(xiàn)。它為領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間提供了一個(gè)良好溝通與互動(dòng)平臺(tái)，既豐富了員工精神文化生活、緩解了員工們的思鄉(xiāng)之情，又拓寬了職工訴求反饋渠道，這不僅有助于增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力，還有助于加強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，愿我們在今后的工作中和諧、同心，共創(chuàng)美好的明天！
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