企業(yè)是現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)中最基本的“細胞”。而文化則是企業(yè)的靈魂,一個企業(yè)只有有了自己的文化,才具有了真正的核心競爭力,否則,就是一盤散沙。
一個企業(yè),只有在優(yōu)秀企業(yè)文化的指引下,才有了前行的力量,每個人才能找到在企業(yè)中的地位和價值,只有如此,企業(yè)成員才能齊心協(xié)力,才能共同達成企業(yè)的目標,才能積累文化的能量,做出更大的市場業(yè)績,不斷地創(chuàng)造新的輝煌。
東莞思遠教育外地職工所占比例相對較高。為了讓常年遠離家鄉(xiāng)、奮戰(zhàn)在教育工作崗位的職工更好地融入思遠教育這個大家庭、體味家的溫暖，思遠教育堅持每月策劃不同活動，踐行公司“家文化”精神，提升員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，使廣大員工真正地融入集體大家庭，以企為家，8月4日公司舉辦八月集體聯(lián)歡主題活動。并將之作為月度傳統(tǒng)活動。
聯(lián)歡會在主持人一聲熱情響亮的問好聲中拉開了序幕，主持人簡單介紹了聯(lián)歡會的主題，接著由公司領(lǐng)導致開場致辭并為同事們送上最真摯、最有愛的祝福，并對公司定期舉辦聯(lián)歡會的做法表示感激和贊揚，同時肯定了公司的家文化、感恩文化。真誠、熱情的話語，讓會場掌聲不斷。
同事們在活動中感受到了來自公司大家庭互相關(guān)愛，互相幫助，共同成長！
晚上七點聯(lián)歡會正式開始，被熱情包圍的大家，喜上眉梢，情緒高漲，開心的品嘗美食。燈光下洋溢著笑容的臉龐，展現(xiàn)了“不是一家人，勝似一家情”的溫馨氛圍。
東莞思遠教育自創(chuàng)立伊始一直秉承以人為本的文化理念，倡導親情管理、人性化管理，尊重人、培養(yǎng)人、關(guān)心人、重用人，構(gòu)建和諧、友好、互助的工作環(huán)境與人際關(guān)系，聯(lián)歡會的舉辦，將進一步增強了員工的集體榮譽感、歸屬感和責任心，增強公司凝聚力，實現(xiàn)公司與員工和諧共榮，持續(xù)發(fā)展。
良好的聯(lián)歡文化在一定程度上具有凝聚員工甚至激勵員工的功能，也可起到調(diào)適勞資之間關(guān)系的作用。公司文化能在企業(yè)中營造一種團結(jié)友好、相互信任的和諧氣氛，進而加深員工的團體意識，使企業(yè)與員工間形成一定的凝聚力和向心力。只有“企業(yè)有飯吃，員工才有飯吃”成為員工中的樸素道理，企業(yè)期待的“愛司如家”才有可能在員工身上真正體現(xiàn)。通過這次聯(lián)歡會體現(xiàn)了思遠教育對員工的認可與關(guān)愛，“以人為本”管理理念的具體體現(xiàn)。它為領(lǐng)導與員工、員工與員工之間提供了一個良好溝通與互動平臺，既豐富了員工精神文化生活、緩解了員工們的思鄉(xiāng)之情，又拓寬了職工訴求反饋渠道，這不僅有助于增強公司的凝聚力和向心力，還有助于加強員工對企業(yè)文化的認同感，愿我們在今后的工作中和諧、同心，共創(chuàng)美好的明天！
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