最近一段時間，隨著國內(nèi)疫情局勢的好轉(zhuǎn)，疫情帶來的影響逐漸開始消除。
各大企業(yè)已陸續(xù)開始復(fù)工，各個園區(qū)也取消了封閉狀態(tài)。交通開始恢復(fù)正常，電梯里面的人數(shù)開始變多，學(xué)生開始陸續(xù)返校，招聘崗位也開始陸續(xù)增多，找工作的人一下子多了好多，招聘市場變得愈加熱鬧......
一切都好像開始步入了正軌。
但思遠(yuǎn)小編最近逛知乎，卻發(fā)現(xiàn)知乎上出現(xiàn)了“2020，艱難求職路”這一專欄，而且瀏覽人數(shù)竟然高達(dá)1800多萬！
于是，小編開始瀏覽這些帖子，發(fā)現(xiàn)各種求職困難的信息比往年多得多?？梢?，就算是疫情過去了，但它所帶來的影響依然不容小覷！所以，小編今天就來分析一下疫情過后招聘市場的趨勢：
為什么疫情過后找工作還這么難？
第一、求職者數(shù)量翻倍，招聘崗位卻只有往年的3成
本來春節(jié)過后是招聘旺季，但受疫情影響，全國經(jīng)濟(jì)仍然處于低迷狀態(tài)。目前復(fù)工的企業(yè)大多只能維持現(xiàn)狀，很多客戶也處于休息的狀態(tài)，沒有辦法進(jìn)行更多的合作。
所以，就算現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)開始復(fù)工，但幾乎都沒有公開招聘的打算。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，今年的招聘崗位只有2019年同期的三成，但求職者的數(shù)量卻翻倍了！
再加上避免因面試、筆試導(dǎo)致的人與人接觸，造成傳染風(fēng)險，很多企業(yè)也不敢大規(guī)模招聘。所以，今年很多企業(yè)原定計劃內(nèi)的招聘崗位都暫停了。
企業(yè)減少招聘需求，開放的崗位就會減少，在求職者不斷增加的情況下，競爭壓力就會變大，自然就會比原來更加難找到工作了。
第二、應(yīng)聘人數(shù)增加，畢業(yè)生同比增長40萬
據(jù)統(tǒng)計，今年高校畢業(yè)生將達(dá)874萬人，同比增長40萬人，創(chuàng)歷史新高！據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2020應(yīng)屆畢業(yè)生春招求職報告》顯示，目前已成功簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生僅占25.73%，未簽約的高達(dá)74.27%，而所有未簽約的這部分都會加入到求職的大軍當(dāng)中。再加上受疫情的影響，裁員與降薪的概率會增加。“年后換工作的、莫名其妙被裁掉的、公司不復(fù)工降薪熬不住的”......
這也意味著有大量人才會重新流入市場，那整個市場競爭的人多了，找工作的壓力自然也又會增加，找工作更是難上加難！
第三、專業(yè)技能要求高，合格人才不到10%
近些年，市場對于求職者的專業(yè)性程度要求越來越高?，F(xiàn)在基本上，普工都達(dá)不到企業(yè)要求，一些大型的企業(yè)，合格的技術(shù)人才才達(dá)到1-10%，市場空缺很大。對人才來說，形成一個高不成、低不就、吃不飽、餓不死的狀態(tài)。
第四、公司成本增加，員工工資普遍變低
最后，因為這次疫情，很多企業(yè)或多或少都受到了一些經(jīng)濟(jì)損失。公司的成本在不斷地增加、業(yè)務(wù)量卻幾乎為0！疫情期間，對于一家養(yǎng)著150位員工的公司來說，如果一個月沒活干，公司老板至少得準(zhǔn)備200-300萬現(xiàn)金流。這不僅僅是在家辦公的問題，如果沒有業(yè)務(wù)和訂單，那基本都是在純發(fā)工資，坐吃山空！所以，就算是疫情過后，你也會發(fā)現(xiàn)，很多公司都會開始減少不必要的開支，不得不延遲一切應(yīng)付款，比如：廣告費、場地租金、市場活動費等。
而且不少公司為了節(jié)流，從績效上下手，只發(fā)基本工資或是績效砍半，有的甚至直接停薪等復(fù)工再說。所以，就算有的人躲過了失業(yè)，工資也按時發(fā)了，但到手后卻發(fā)現(xiàn)工資比上個月少了一半還多。連在職的員工都是如此，更何況是目前還在求職的呢？
綜合上述四點來看，當(dāng)前的就業(yè)形勢確實不容樂觀，不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是跳槽老鳥，他們找工作都有一定的壓力。
但找工作是否有壓力，最主要的一點是看一個人的自身競爭力，再一個是看市場的需求，在自身競爭力不變的情況下，市場需求越小，競爭的機(jī)會也就越小，疫情過后，自然會更難找到工作。
所以對于那些行業(yè)高手，具備較強競爭力的人來說，他們反而有了更多出路，根本不愁找工作，也不用擔(dān)心是否會降薪。
那么，從哪方面去提升自己競爭力？
大家都知道要提升自己競爭力，但很多人卻不知道該從哪方面入手，所以這時候我們就得去分析一下整個市場大環(huán)境。經(jīng)過此次疫情，很多企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型線上，而轉(zhuǎn)型線上必然將迎來企業(yè)組織架構(gòu)的調(diào)整，那么傳統(tǒng)的工作崗位就很可能被砍掉。那么我們怎樣才能提高自己的能力呢來適應(yīng)社會的新變局呢？思遠(yuǎn)小編認(rèn)為主要有一下兩方面：1、多學(xué)習(xí)技能多考技能證書.2、提升自己的學(xué)歷。
在當(dāng)今社會中，職場相互競爭殘忍，沒有技能，就算你說破天沒用，證書就像敲門磚，是暢行無阻在職場遨游的鑰匙，也是和你的薪資息息相關(guān)，也是價值體現(xiàn)的基石。
今年上半年就業(yè)壓力大，在如今的大環(huán)境下：考證！似乎成為緩解這種焦慮感的“良方”。
畢竟證書能在一定程度上檢驗一個人的能力。
我們?yōu)槭裁匆?a href="../" target="_blank">提升學(xué)歷，學(xué)歷重要嗎？答案是肯定的，當(dāng)然很重要。尤其是在社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，隨著社會的發(fā)展進(jìn)步，文化水平、素質(zhì)的不斷提高，公司企業(yè)事業(yè)單位對人才的文化水平的需求也越來越高。
一般認(rèn)為，通過考試成績、考證磨煉出來的人，大致基本上可以證明其自身素質(zhì)是不錯的，因此，學(xué)歷水平的高低就成為了衡量人才的一個基本的標(biāo)準(zhǔn)，同時學(xué)歷也是體現(xiàn)個人地位及身份的一種標(biāo)志。擁有國家認(rèn)可的學(xué)歷，是在企事業(yè)單位就職、提升、調(diào)干的一個門檻。
年后復(fù)工以來，小編看到很多人留言談?wù)摴ぷ鳎粏柕阶疃嗟膯栴}是：“工作三五年以后，我應(yīng)該提升哪方面的競爭力，才能夠更快往上走？”
經(jīng)過小編的分析
相信你已經(jīng)明白
那么有什么好的機(jī)構(gòu)可以幫助我們提升呢？
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最后說一句，不論面對怎樣的困難，我們始終會在這里，和大家共同迎接挑戰(zhàn)，一起成長。
也相信在所有人的努力下，烏云終會散去，生活終會越來越好！
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