五一勞動節(jié)之際，廣州法院發(fā)布勞動爭議十大典型案例，在其中一宗案例中，一公司高管偽造學(xué)歷證書，法院判決用人單位可以此為由解除勞動合同。
邵大（化名）于2013年8月6日入職某地產(chǎn)公司管理崗位，勞動合同約定期限為2013年8月6日至2016年8月5日。合同期限屆滿，邵大與某旅游公司簽訂勞動合同，合同期限為2016年5月30日至2021年8月5日，邵大于2016年5月30日入職管理崗位。
上述兩份勞動合同中均約定：在簽訂勞動合同之前，公司有權(quán)全面了解與勞動合同簽訂直接相關(guān)的邵大的基本情況，包括但不限于邵大的學(xué)歷、履歷、資格或任職證明及與上一單位勞動關(guān)系是否解除或終止等。邵大應(yīng)當(dāng)如實說明，并以書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況、騙取公司簽訂勞動合同的，經(jīng)公司查出或被原單位追訴的，公司可按照規(guī)定解除合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給公司造成損失的，邵大應(yīng)予以賠償?shù)葍?nèi)容。
根據(jù)檔案顯示，邵大于2013年8月6日向某地產(chǎn)公司提交偽造的“北京商貿(mào)大學(xué)畢業(yè)證書”“中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告”， 2018年12月8日，某旅游公司以邵大違紀(jì)為由解除與邵大的勞動關(guān)系。邵大起訴要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
一審法院判決：駁回邵大的全部訴訟請求。邵大不服，提起上訴。
廣州市中級人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。
法官表示，勞動法在充分保護(hù)勞動者合法權(quán)利的同時，亦依法保護(hù)用人單位正當(dāng)?shù)挠霉す芾頇?quán)，勞動者應(yīng)遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行勞動者基本行為準(zhǔn)則和規(guī)范，不應(yīng)心存僥幸違反職業(yè)道德。本案中，根據(jù)庭審查明的事實，可以認(rèn)定邵大確實向用人單位提交虛假的學(xué)歷證書。邵大并未經(jīng)過學(xué)習(xí)及考試，其理應(yīng)知曉其所提交的“北京商貿(mào)大學(xué)畢業(yè)證書”“中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告”系偽造，該行為有違誠實信用基本職業(yè)道德。且邵大擔(dān)任副總經(jīng)理，承擔(dān)用人單位日常管理責(zé)任，理應(yīng)執(zhí)行用人單位的規(guī)章制度，更應(yīng)以身作則誠信履行副總經(jīng)理的職責(zé)，其向公司提供虛假學(xué)歷的行為已經(jīng)違反勞動者應(yīng)遵守的最基本行為準(zhǔn)者和規(guī)范，該行為既違反單位的規(guī)章制度，亦違反勞動紀(jì)律，某旅游公司與邵大解除勞動合同，并無不當(dāng)，無需向邵大支付賠償金。
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