也許
我們聽多了
在小區(qū)賣煎餅果子月入好幾萬、
在工地打工買了三套房……
機遇、時運、付出……
他們的成功你能復制嗎？
更何況，
賣麻辣燙你有手藝嗎？
工地搬磚你搬得起嗎？
他們說的是事實嗎？
小編告訴你，
還真是事實......
但，但，但！
忽視了至關重要的一點：
概率和努力
你陷入了一個邏輯學上的謬論，叫幸存者偏差，
你只看到經過某種篩選而產生的結果，而沒有意識到篩選的過程，
因此忽略了被篩選掉的關鍵信息。
與幸存者偏差相對的，是一個失敗者偏差。
比如看到新聞，某某名牌大學畢業(yè)生賣豬肉去了，或者長期陷入貧困領低保，就由此得出結論，“讀書無用，專升本無用”。
自然這種結論是不成立的，這同樣是一個概率問題，
沒有學歷的人也有成功者，但概率很低；
有學歷的人也有失敗者，概率同樣很低。
當你了解?？芕S本科，畢業(yè)10年后差距到底有多大？
你就會感慨：學歷并非是你想象的那樣可有可無。
以小眾特征作為群體標簽，以偏概全，結論自然就錯了。
單靠1個本科學歷，你已領先中國一半人。
可能大家都會認為，考上大學的分數線也越來越低，各種公辦民辦院校也越來越多，導致大學生越來越多了，這個確實是。
但是人口越來越多，就業(yè)機會增長趕不上人口增長，根據《2018年全國人口普查主要數據公報》：
每1萬人，有大學文化程度的只有1407人。
大學生表示：
大陸31個省、自治區(qū)、直轄市和現役軍人的人口中，具有大學（指大專以上）文化程度的人口約為195930000人。
即使在大家覺得“大專多如狗，本科遍地走”的現在，
在全國擁有大專以上學歷的人，只占全國總人口的10%左右；
在中國擁有本科學歷的人，10人里面還不到1個。
學歷是求職的敲門磚。企業(yè)在招聘時，第一道門檻就是學歷。
打開招聘網隨便進去一家公司，最基本的要求之一都需要本科學歷。
那我們從另外一個角度來看，公司招聘為什么要求本科學歷：
首先，我們應該清楚，老板招人最看重的是解決問題，學歷只是一個參考標準。
其次，公司招人之所以設定一些篩選條件，如：本科、英語等級、1至3年工作經驗，是因為招人是一件成本很高的事情。
最后，從個體上看，人的能力與學歷沒有直接的關聯，?？?、甚至高中畢業(yè)的牛人大有人在；
但是從群體上看，本科畢業(yè)生中，優(yōu)秀人才的比例更高，這是不爭的事實。
所以，從本科畢業(yè)生中篩選，比從?？粕泻Y選出的合適員工幾率更大。
三毛說：“沒有根基的人，將來走任何一條路，都比那些基礎深厚的人來得辛苦和單薄?！?/span>
提升學歷，用一本證書來夯實根基，用兩三年時間為將來的二三十年鋪路。
我想，你心里清楚這筆賬劃不劃算的，對吧。
每個時代
都會悄悄犒賞學習的人
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國家開放大學中專學歷，一年制中專，國家承認學歷
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學無止境 ，北大保安又火了~
